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    薪酬

    1. 薪资:根据岗位和能力确定员工的工资水平,每年有一次调薪机会;

    2. 奖金:每个年度末,根据组织绩效与个人绩效情况发放年终奖。

     

    奖励

    股权激励:公司目前处于快速发展期,为吸引越来越多的优秀人才,针对优秀员工推出不同的股权激励方案,实现员工与企业双赢。

     

    福利

    1.法定性福利

    • 社会保险:为保障员工的合法权益,为员工缴纳各项保险,包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险,给员工提供安心的社会保障。

    • 住房公积金:为帮助员工减轻住房压力,公司给每位员工购买住房公积金。

    • 法定节假日福利:公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度。

    • 劳动?;ぃ汗疚惫ぬ峁┓瞎娑ǖ陌旃肪?、办公设施、办公用品等,为每位员工配备了contessa等人体工学椅,给您一个舒适的办公环境。

    • 教育培训:公司对员工提供职业技能、专业知识等培训、进修的机会。

    2.通用性福利

    • 活动基金:为加强各部门团队建设与管理,公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建设与管理。

    • 节日礼金:逢端午节、中秋节等传统节日,为表达公司对员工的节日祝贺与慰问,特设节日礼金福利项目。

    • 慰问福利:为加强企业大家庭氛围的建设,增进公司员工的内部凝聚力和亲和力,公司每季度为当季度生日员工购买礼品。工作期间办理结婚登记手续(仅限初婚)可享受婚礼礼金。

    3.职务性福利

    • 通讯补助:公司根据各岗位的工作性质特点,为相关岗位员工给予话费补贴。

    • 出差补助:公司根据各岗位的工作性质特点,为每位员工给予一定的出差补贴。

    • 交通补助:公司根据各岗位的工作性质特点,为中层以上的骨干人员给予一定的交通补助。

    4.激励性福利

    • 旅游福利:公司每年组织一次大型的全球外出旅游活动。另外公司1季度至少举行一次以上的集体旅游活动。

    • 股权激励:公司目前处于快速发展期,为吸引越来越多的优秀人才,针对优秀员工推出不同的股权激励方案,实现员工与企业双赢。

    5.其他福利

    • 公司将根据经营管理的发展需要,有计划性提出其他激励性福利项目,以更好地激励员工为公司努力工作,同时享受公司提供的多元化的福利项目。

    • 为关爱员工健康,公司不定期组织集体健身活动。

    • 为充分体现公司对员工的关注,给员工创新提供良好的氛围,办公室每天为员工配发水果等健康食品,让员工们体会到品尝美食的乐趣。

    • 公司为员工设立了全勤奖、工龄奖等其他福利。

    • 公司向员工免费提供设备齐全、环境良好的员工宿舍。

    • 为撰写技术发明的员工提供优厚的奖励。

     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

     


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