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     薪酬与福利
     
           为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力,充分体现北云科技对员工的关怀与尊爱,确保公司员工的薪酬在同行业内具备良好的竞争力,公司每年都会参加同行业的薪酬福利市场调研;同时根据不同岗位,为不同的职能人员制定了完善的薪酬体系。


           北云科技的薪酬:
           一、薪酬:
           薪资:根据岗位和能力确定员工的工资水平,每年有一次调薪机会;
           奖金:每个年度末,根据组织绩效与个人绩效情况发放年终奖。

           二、奖励:
           股权激励:公司目前处于快速发展期,为吸引越来越多的优秀人才,针对优秀员工推出不同的股权激励方案,实现员工与企业双赢。


           北云科技的福利:
           一、法定性福利
           1、社会保险:为保障员工的合法权益,为员工缴纳各项保险,包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险,给员工提供安心的社会保障。
           2、住房公积金:为帮助员工减轻住房压力,公司给每位员工购买住房公积金。
           3、法定节假日福利:公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度。
           4、劳动?;ぃ汗疚惫ぬ峁┓瞎娑ǖ陌旃肪?、办公设施、办公用品等,为每位员工配备了contessa等人体工学椅,给您一个舒适的办公环境。
           5、教育培训:公司对员工提供职业技能、专业知识等培训、进修的机会。

           二、通用性福利
           1、活动基金:为加强各部门团队建设与管理,公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建设与管理。
           2、节日礼金:逢端午节、中秋节等传统节日,为表达公司对员工的节日祝贺与慰问,特设节日礼金福利项目。
           3、慰问福利:为加强企业大家庭氛围的建设,增进公司员工的内部凝聚力和亲和力,公司每季度为当季度生日员工购买礼品。工作期间办理结婚登记手续(仅限初婚)可享受婚礼礼金。

           三、职务性福利
           1、通讯补助:公司根据各岗位的工作性质特点,为每位员工配发手机,并给予话费补贴。
           2、出差补助:公司根据各岗位的工作性质特点,为每位员工给予一定的出差补贴。
           3、交通补助:公司根据各岗位的工作性质特点,为中层以上的骨干人员给予一定的交通补助。

           四、激励性福利
           1、旅游福利:公司每年组织一次大型的全球外出旅游活动。另外公司1季度至少举行一次以上的集体旅游活动。
           2、股权激励:公司目前处于快速发展期,为吸引越来越多的优秀人才,针对优秀员工推出不同的股权激励方案,实现员工与企业双赢。

           五、其他福利
           1、公司将根据经营管理的发展需要,有计划性提出其他激励性福利项目,以更好地激励员工为公司努力工作,同时享受公司提供的多元化的福利项目。
           2、为关爱员工健康,公司为全体正式员工办理VIP健身卡。
           3、为充分体现公司对员工的关注,给员工创新提供良好的氛围,办公室每天为员工配发水果等健康食品,让员工们体会到品尝美食的乐趣。
           4、公司为员工设立了全勤奖、工龄奖等其他福利。
           5、公司向员工免费提供设备齐全、环境良好的员工宿舍。
           6、为撰写技术发明的员工提供优厚的奖励。



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